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Vers Espace Professionnel
Pour les professionnels Orientation, Emploi, Formation

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bilan professionnel

L'objectif du service est de permettre au bénéficiaire de construire ou préciser son projet professionnel dans le domaine de l'agriculture ou de l'agro alimentaire.

Bénéficiaires

  • Tout public
  • Etudiant
  • En recherche d'emploi
  • Bénéficiaire de minima sociaux
  • Salarié du secteur public
  • Salarié du secteur privé
  • Travailleur indépendant
  • Conjoint collaborateur

Précisions sur les bénéficiaires

s'adresse aux personnes , inscrites ou non à l'APECITA qui cherchent un emploi, qui souhaitent évoluer dans le domaine de l'agriculture et de l'agro-alimentaire mais qui ne savent pas vers quoi , où et comment orienter leurs recherches

Prescription

- prendre contact avec un consultant de l'APECITA via le quizz mail disponible sur le site ou directement par le biais de la délégation régionale.


Objectifs

Construire ou préciser son projet professionnel :

  • avoir une vision claire de ses compétences , de sa personnalité, de ses motivations, de ses centres d'intérêt
  • explorer des pistes professionnelles
  • s'assurer qu'elles correspondent aux besoins des entreprises
  • mettre en oeuvre un plan d'actions

Modalités d'organisation

4 étapes :

  1. entretien diagnostic pour bâtir avec un consultant APECITA un accompagnement
  2. personnalisé - connaissance de soi
  3. émergence et validation du ou des projets
  4. plan d'action

Méthodes et outils utilisés

étape 1 : trèfle chanceux, photolangage

étape 2.1 : ligne de vie, récit autobiographique, arbre de vie, génosociogramme,...

étape 2.2 : logiciel transférence, grille d'analyse des compétences, carte mentale :

étape 2.3 : test psychométrique 16PF, Team management systems, le 360°, grille d'analyse des traits d epersonnalité

étape 2.4 : Tests psychométriques MOTIVA, analyse des priorités professionnelles, des priorités de vie, racines professionnelles

étape 3 : réunion collective, logiciel PASS'Avenir, enquête métiers, recueil d'informations


Contenu de la prestation

étape 1: entretien diagnostic :

le premier entretien d'environ 1h30 dit de 'diagnostic' avec votre consultant permettra au bénéficiaire de :

  • préciser ses attentes
  • découvrir les techniques et les supports utilisés
  • établir ensemble un calendrier prévisionnel en fonction des disponibilités et de ses besoins
  • confirmer son engagement dans la démarche

étape 2: connaissance de soi : entre 4 et 6 rendez vous maximum

  • votre parcours de vie
  • vos compétences
  • votre personnalité
  • vos motivations, vos valeurs et vos centres d'intérêt

le bénéficiaire travaillera si nécessaire successivement sur :

étape 2.1: son parcours de vie

en s'appuyant sur le récit de vie, le bénéficiaire identifiera :

  • les grandes étapes de son parcours personnel et professionnel
  • les phases de changement, les événements marquants

étape 2.2 : les compétences:

  • identifier et valoriser vos compétences professionnelles
  • définir les fonctions exercées, les performances obtenues, repérer des compétences mises en oeuvre et transférables dans d'autres activités
  • revenir sur ses réussites professionnelles

étape 2.3 : la personnalité:

  • explorer les différents dimensions de votre personnalité, de votre potentiel et de vos capacités

étape 2.4 : les motivations, les intérêts professionnels, les valeurs

  • analyser vos priorités de vie personnelle et professionnelle
  • clarifier vos centres d'intérêt professionnels dominants

étape 3 : émergence te validation du ou des projets professionnels :

cette étape permet au bénéficiaire de faire émerger des pistes professionnelles, en adéquation avec son profil (en s'appuyant sur les résultats de l'étape précédente)

  • vérifier la faisabilité des pistes professionnelles au regard de la réalité du marché et de vos contraintes personnelles
  • identifier les points faibles des pistes professionnelles
  • valider le ou les projets professionnels

étape 4 : plan d'action :

le bénéficiaire est au clair avec son projet professionnel, ce dernier entretien d'1h30 lui permet de :

  • déterminer les étapes de la mise en oeuvre
  • établir des plans d'action à court, moyen ou long terme

Commentaires

Pour en savoir plus: voir le site de l'APECITA



Date de mise à jour : 08/02/2016.

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