Evaluation diagnostic pour l'insertion d'une personne handicapée en milieu ordinaire de travail

Bénéficiaires

• En recherche d'emploi
• Salarié du secteur public
• Salarié du secteur privé

Condition d'accès

• Etre bénéficiaire de l'obligation d'embauche des travailleurs handicapés ou en voie de le devenir. (loi du 11 février 2005)
• Etre en recherche d'emploi ou en emploi en milieu ordinaire de travail.

Prescription

Ce service est mobilisé à la demande de la personne, d'un membre du Service Public de l'Emploi, d'un partenaire ou sur avis du conseiller Cap emploi.

Le conseiller Cap emploi valide la pertinence de ce service au regard des besoins de la personne lorsque la demande émane d'un partenaire.

Objectifs

• Disposer de tous les éléments relatifs à la situation de la personne, aux conséquences de son handicap, ses freins à l’insertion.
• Disposer de toutes les informations pour déterminer les types d’appuis qui lui seront nécessaires.

Méthodes et outils utilisés

La production du service repose sur :

- Un ou plusieurs entretiens en face à face.

- Des ressources externes au plan fonctionnel, médical et social. -

- L'Utilisation d’outils de diagnostic.

Ce service est modulable et peut être mobilisé, au regard des besoins de la personne handicapée, dans sa totalité ou sur certaines de ses dimensions (évaluation globale, médicale, professionnelle,...).

Contenu de la prestation

1. Identification :
   
   • Des « freins » à l’emploi aux plans professionnel, social, médical ou comportemental
   • Des compétences issues des expériences professionnelles et personnelles de la personne
   • Du type de parcours et de prestations dont la personne a besoin avant d’enclencher un parcours d’insertion professionnelle
   • L’identification des conditions permettant l’adéquation emploi/handicap.
2. Analyse et évaluation :
   
   • Des aspirations et des motivations de la personne par rapport au travail
   • Des conséquences du handicap sur la capacité de la personne à se projeter et à se mobiliser pour un projet d’accès à l’emploi
3. Capitalisation, validation et préconisation :
   
   • Des conclusions de l’ensemble des prestations dont elle a bénéficié, pour déterminer les types d’appuis qui lui seront nécessaires
   • Des éléments du diagnostic par d’éventuelles mises en situation en entreprise
   • Si nécessaire, d’une expertise spécialisée (bilan fonctionnel, bilan médical) pour objectiver le diagnostic sur certains points
   • L’orientation vers un opérateur pour la mise en œuvre d’une aide spécifique (PPS, aide technique, etc.)
   • Du type d’accompagnement dont a besoin la personne handicapée. Lorsqu’un parcours d’accès à l’emploi ne peut être envisagé, proposition d’une réorientation (MDPH,…) et le cas échéant une mise en relation avec un opérateur susceptible d’aider la personne.

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