Vous êtes ici : Espace public > Orientation > Rechercher > Un dispositif ou une aide

Suivi du salarié en emploi (Service aux employeurs et/ou aux personnes porteuses de handicap)

L'objectif de ce service est d'aider les personnes handicapées et les employeurs dans l'optimisation de l'intégration en entreprise, l'adaptation et l'accessibilité des postes de travail et la pérennisation des emplois.

Bénéficiaires

Salarié du secteur public
Salarié du secteur privé

Précisions sur les bénéficiaires

Le service s'adresse aussi aux employeurs publics ou privés du milieu ordinaire de travail.

Condition d'accès

Pour les personnes handicapées:

Etre bénéficiaire de la loi concernant l'obligation d'embauche des travailleurs handicapés ou en voie de le devenir (loi du 11 février 2005).
Etre en emploi en milieu ordinaire de travail,

Pour l'employeur:

Etre employeur d'une personne bénéficiaire del'obligation d'embauche des travailleurs handicapés ou en voie de le devenir (loi du 11 février 2005).

Prescription

Ce service peut être mobilisé à la demande de la personne et / ou de l'employeur.

Il peut être proposé par Cap emploi lorsque le handicap ou la situation de la personne nécessite un accompagnement particulier pendant la période d'adaptation au poste de travail.

Objectifs

Les objectifs du service sont:

Pour la personne porteuse de handicap:

Asseoir son intégration dans l'entreprise et pérenniser son emploi sur la poste de travail par la mobilisation de conseils et d'aides techniques appropriées
Rechercher la pérennisation de son contrat de travail si son embauche a été faite en CDD.

Pour l'employeur:

Bénéficier de conseils et d'aides techniques et compensatoires afin de faciliter l'intégration de la personne handicapée dans l'entreprise et la pérennisation de son contrat de travail.
Disposer d'un appui en vue de définir une action de formation adaptée aux besoins de la personne lors de la mise en place de son contrat de travail.

Modalités d'organisation

La durée du service est définie en fonction des besoins de la personne, de l'employeur et de la nature du contrat de travail.

Méthodes et outils utilisés

- Entretiens téléphoniques ou rencontres avec la personne et / ou l'employeur

- Intervention sur site du conseiller référent

- La mise en oeuvre de ce service peut nécessiter le recours aux

Prestataires spécifiques pour certains types de handicaps ou spécialisés dans la compensation du handicap
Partenaires intervenant dans l'accompagnement de la personne sur des champs différents de ceux de Cap emploi.

Contenu de la prestation

Elaboration d'un plan d'action précisant les modalités, le rythme et le calendrier du suivi de la personne.Rencontres avec la personne et / ou l'employeur pour proposer des actions visant à améliorer l'intégration (aménagement du poste de travail, aides et conseils en matière de formation...)
Mobilisation de l'aide "aménagement et accessibilité du poste de travail" an cas de mauvaise adéquation entre le handicap et le poste de travail.
Mobilisation et suivi des opérateurs d'appuis spécifiques (ergonomie,...) lorsque le handicap le nécessite.
Intervention, à la demande de l'employeur pour l'aider à résoudre une difficulté liée au handicap
Recherche de la formation correspondant aux besoins de la personne, sur demande de l'employeur.
Mobilisation et coordination des opérateurs intervenant en complément de Cap emploi pour accompagner la personne.