A partir d'un dossier, d'un entretien et/ou d'une mise en situation professionnelle, il s'agit d'évaluer et de valider les compétences acquises par le candidat au regard du référentiel de certification visée en respectant les étapes suivantes :
Analyser les compétences présentées
Préparer un questionnement
Délibérer et décider de l'attribution de la certification (tout ou partie)
Et ensuite ? Une fois votre candidature retenue, la plupart des certificateurs proposent des formations de jury VAE, d'un ou plusieurs jours.
Les modalités pratiques
Autorisation d'absence : Sauf exception et conformément à l'article L 992-8 du code du travail, l'employeur est tenu d'accorder au salarié membre d'un jury VAE le temps nécessaire d'absence.
Prise en charge de la rémunération : Elle doit être maintenue par l'employeur. L'entreprise peut l'imputer sur sa participation au développement de la formation continue.
Les frais de participation au jury peuvent être pris en charge complémentairement par l'organisme certificateur.
La composition d'un jury VAE
Au moins 1/4 de professionnels (moitié employeur, moitié salarié) avec un souci de mixité homme/femme.
Les personnes appartenant à l'organisme où le candidat excerce son activité, ou celles ayant accompagné le candidat dans sa démarche ne peuvent pas prendre part aux délibérations. (Art. R335-8 du code de l'éducation)