Qui peut financer ?

La VAE a un coût. Il peut être pris en charge partiellement ou totalement en fonction de votre statut et de l'organisme qui finance. En Rhône-Alpes, plus de 70 organismes  financeurs ont été répertoriés : FONGECIF, OPCA, le Conseil Régional, l'Etat...

Le coût pris en charge par l'organisme peut comprendre :

• les frais de recevabilité (pour certaines Universités)
• les frais d'accompagnement
• les frais de jury
• les droits d'inscription
• les frais post-jury en cas de validation partielle de votre certification.

La procédure à suivre n'est pas toujours la même selon les financeurs.

Votre OPACIF vous remettra un dossier de prise en charge que vous devrez faire remplir par votre employeur. Si ce dernier refuse, votre demande sera repoussée de six mois. Votre employeur ne peut pas le refuser une seconde fois.

• Salarié (démarche en accord avec votre employeur), ce dernier devra se mettre en relation avec son OPCA.

Pour que tout le monde ait la même chance de réussir la validation des acquis de son expérience, la Région Rhône-Alpes lance le PASS VAE. Il vous permet d'être accompagné par un professionnel jusqu'à votre passage devant un jury.

Publics concernés

• les salariés souhaitant acquérir une qualification de niveau V (CAP, BEP) et IV (BAC) et les salariés de plus de 45 ans,
• les demandeurs d'emploi, en priorité sans qualification et de plus de 45 ans,
• les femmes ou hommes en congé parental et conjoint(e)s d'artisans, de commerçant(e)s et d'agriculteurs-trices,
• les personnes handicapées,
• les travailleurs saisonniers,
• les bénévoles.

Site du Conseil Régional :  www.rhonealpes.fr
Télécharger la plaquette du Pass'VAE

Pour les salariés en CDI

Le congé VAE est un Droit pour tout salarié en CDI, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise. Ce congé a pour but de permettre au salarié qui souhaite faire valider son expérience de participer aux épreuves de validation organisées par l'organisme valideur ou de s'absenter pour être accompagné dans la préparation de cette validation. La durée du congé est limitée à 24 heures.
 

Pour les salariés en CDD

Pour les salarié(e)s en CDD, des conditions d'ancienneté sont requises et des modalités particulières de rémunération sont fixées :

• il faut justifier d'une activité en qualité de salarié au moins égale à 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années et avoir travaillé sous CDD pendant au moins 4 mois, consécutifs ou non, pendant les douze derniers mois.
• la rémunération du salarié est égale à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois sous CDD.
• la durée du congé est de 24 heures.

Pour un complément d'information sur les financements, vous pouvez vous rendre dans le Point-Relais Information Conseil le plus proche de chez vous. Le conseiller tiendra compte de votre statut et de votre situation afin de vous renseigner sur les prises en charge financières auxquelles vous pouvez prétendre.

Consultez les structures proches de chez vous.