La mixité des métiers

Une insuffisante mixité des métiers

Une étude de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publiée en décembre 2013 montre que les femmes se concentrent dans seulement 12 familles professionnelles sur 87. La répartition des hommes est plus dispersée : les dix professions qui concentrent le plus d'hommes ne concernent que 31% d'entre eux.

Les métiers où se concentrent majoritairement les femmes (auxiliaire de puériculture, aide à domicile, agent d'entretien...) restent des métiers peu qualifiés, moins bien rémunérés et souvent en temps partiel subi.

Selon le Cereq, la ségrégation professionnelle trouve son origine à 60% dans les orientations scolaires. Les filles se concentrent dans les filières littéraires, économiques et sociales et très peu dans les secteurs techniques, scientifiques et technologiques. Les garçons représentent 10% des aides-soignants, mais 73% des étudiants en écoles d’ingénieur.

• Plus de chiffres-clés sur femme.gouv.fr (pdf)

Renforcer la mixité pour combattre les stéréotypes

Promouvoir et renforcer la mixité professionnelle est une priorité pour le gouvernement qui souhaite lancer une "plateforme d’actions pour la mixité des métier" avec une trentaine de partenaires, dont des régions (PACA, Champagne-Ardenne…), des entreprises (Orange, Randstad…) et des fédérations professionnelles (Union des Industries, Fédération française du Bâtiment…).

Dans un entretien au journal 20 minutes, la ministre des droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem explique qu'"il faut ouvrir aux hommes des professions perçues comme féminines et réciproquement. Cela signifie d’abord lutter contre une certaine image des métiers. Ce qui est en jeu, c’est le poids des représentations collectives. Les études montrent que les femmes ne vont pas vers des métiers à dominante masculine de peur de ne pas être à la hauteur, et que les hommes ne vont pas vers des métiers à dominante féminine de peur d’être socialement disqualifiés."

Les initiatives en Rhône-Alpes

En Rhône-Alpes, les acteurs de l’emploi, de la formation, des universités, des établissements scolaires, des associations, des entreprises… engagent des actions pour lutter contre les stéréotypes professionnels afin d’élargir notamment le choix d'orientation professionnelle aux jeunes. Quelques exemples :

• Mixité des métiers et orientation : l’université Claude Bernard (Lyon ) met en place une exposition et le site Internet mission-egalite.univ-lyon1.fr encourageant les étudiantes à choisir des filières scientifiques ou techniques et les étudiants à s’orienter par exemple vers les carrières sanitaires et sociales. A noter : en 2008 l'université Lyon 1 a par ailleurs signé une charte pour l'égalité entre les hommes et les femmes.
• L'égalité professionnelle femmes hommes au 18ème Mondial des Métiers.
En 2014, le Mondial des métiers s'est engagé en faveur de l'égalité femmes-hommes pour valoriser les bonnes pratiques lutter contre les stéréotypes et développer la mixité dans les filières et les métiers.
Communiqué de presse "les métiers n'ont pas de sexe".
Vidéo du stand Egalité professionnelle au Mondial des métiers

Plus d'informations sur la plaquette Rhône-Alpes se mobilise ! Territoires d'excellence pour l'égalité professionnelle femmes-hommes

Quelles sont les entreprises les plus féminisées ?

Le ministère des Droits des femmes a publié en décembre 2013 un classement sur la féminisation dans les instances dirigeantes des 120 plus grandes entreprises françaises.
Voir les résultats de l'enquête

Les 10 métiers les plus mixtes en France

A l’occasion de la journée internationale des femmes 2014, le Groupe Randstad a étudié les métiers où l’équilibre entre hommes et femmes est le meilleur. Voir le classement [Infographie]

Quelques exemples d'initiatives pour lutter contre les stéréotypes

Des métiers traditionnellement choisis par les hommes s’ouvrent aux femmes et réciproquement.

• Au-delà des apparences, Conseil Consulatitf de la jeunesse, Campagne au niveau national
• La SNCF tente de séduire davantage de femmes
• Aide-soignant : métier d'hommes ou métiers de femme
• Les métiers de l'agriculture. Vivea Guide pour rendre les femmes visibles dans les outils de communication en déclinant, par exemple, la féminisation des métiers. La sémantique est aussi un moyen de lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge.

Des professionnels rencontrés au Mondial des métiers 2014 nous parlent de l'égalité professionnelle femmes-hommes